Du skal sige din medarbejder op, og hvad så?

Der kan være mange grunde til at sige en medarbejder op, men uanset hvad, der er baggrunden for, at du nu står i den situation, at du skal sige en medarbejder op, så er der en række forhold, du skal tage stilling til, forberede og håndtere.

Men først og fremmest skal du opføre dig ordentligt. Læs videre “Du skal sige din medarbejder op, og hvad så?”

Nu er det nok!!! Men kan du bare sådan fyre ham!

Det var så nu, din tålmodighed ikke rakte længere. Han havde igen – igen – overskredet grænsen, syntes du. Du er leder for Ole. Ole var der allerede, da du kom til for godt to år siden. Allerede ved ansættelsen blev du gjort opmærksom på Ole, der havde været i firmaet i mange år. Ole er en del af den kollektive hukommelse i firmaet, og selvom Oles måde at agere på, allerede irriterede dig fra begyndelsen, havde du følt dig afhængig af Ole, og derfor havde du ikke påtalt hans næsten konsekvent sarkastiske måde at kommentere verden, firmaet og omgivelserne på. Læs videre “Nu er det nok!!! Men kan du bare sådan fyre ham!”

Opsigelsesvarsel funktionærer

Efter udløbet af en eventuel prøvetid er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiver overfor en funktionær i Danmark således:

Ansættelsestid Opsigelsesvarsler
0 – 6 mdr 1 måned (opsigelsen skal være meddelt inden udløbet af 5. ansættelsesmåned)
6 mdr – 3 år 3 måneder (opsigelsen skal være meddelt inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse)
3 år – 6 år 4 måneder (opsigelsen skal være meddelt inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse)
6 år – 9 år 5 måneder (opsigelsen skal være meddelt inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse)
Mere end 9 år 6 måneder (opsigelsen meddelt efter mere end 8 år og 7 måneders ansættelse)

Der kan aftales en gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet. Det kan f.eks. formuleres således: Det er aftalt gensidigt at forlænge funktionærlovens opsigelsesvarsler med x måneder.

 

HR (Human Resources)

HR Topp tilbyder fleksible HR-løsninger til mindre og mellemstore virksomheder, der ikke selv har viden eller størrelse til at have egen personalefunktion eller blot har behov for at styrke personalefunktionen i en periode eller til en særlig opgave.

HR-løsninger kan f.ejks. omfatte:
– HR Manager en – tre dage pr. uge
– Personalehåndbog (fra grunden eller revision)
– Opsigelser og outplacement (genplacering)
– Omorganisering
– Diverse personalegoder
– Benchmark af løn og ydelser
– Arbejdsmiljøorganisation