Databeskyttelse i ansættelsesforhold

Ved du, at Datatilsynet har udgivet en vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold?

Den er interessant læsning. Selvom den er skrevet i juridiske sprog, er den faktisk ret operationel i sine eksempler og betragtninger.

Og – så gør den op med diskussionen om en ansøger nødvendigvis skal afgive samtykke for, at en arbejdsgiver kan håndtere ansøgningen, for som det fremgår: “Arbejdsgiveren vil ofte modtage oplysninger, som ansøgeren på eget initiativ aktivt overlader til arbejdsgiveren, og dennes opbevaring af oplysningerne må herefter – i hvert fald under den indledende del af processen – anses for at ske med ansøgerens samtykke, jf. også databeskyttelseslovens § 12, stk. 3.

Du kan læse vejledningen her: https://www.datatilsynet.dk/presse-og-nyheder/nyhedsarkiv/2018/nov/ny-vejledning-om-databeskyttelse-og-ansaettelsesforhold/ 

#job #humanresources #karriere #databeskyttelse