Tid til et nyt syn på senioralder

Når vi institutionaliserer og laver regler og procedurer, sætter vi normer.

Medarbejdere i danske organisationer håndteres ofte som seniorer fra 50 eller 55 års alderen – i et samfund, hvor de skal arbejde til de er 65+. Der virker som spild af gode ressourcer at trappe ned mere end 10 år før pensionen.

Derfor kan Ledelse, HR ansvarlige, pensionsselskaber m.fl. gøre mere end nogen andre for at ændre samfundets syn på, hvornår man er senior, ved ganske simpelt at hæve alderen for seniorsamtaler og lignende fra de ofte anvendte 50/55 til 60 år.